Vos besoins

■ LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE

La formation professionnelle tout au long de la vie des agents titulaires et non titulaires de la fonction publique hospitalière a pour but de leur permettre d’exercer efficacement leurs fonctions durant l’ensemble de leur carrière, d’améliorer la qualité du service public hospitalier, de favoriser leur développement professionnel et personnel et leur mobilité. Elle contribue à créer les conditions d’un égal accès aux différents grades et emplois entre les hommes et les femmes.

■ LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE

comprend principalement les actions ayant pour objet :

de donner aux personnes sans qualification professionnelle accédant à un emploi, une formation professionnelle initiale théorique et pratique afin de les préparer à occuper cet emploi ;
de garantir, de maintenir ou de parfaire les connaissances et la compétence des agents en vue d’assurer :
1. Leur adaptation immédiate au poste de travail ;
2. Leur adaptation à l’évolution prévisible des emplois ;
3. Le développement de leurs connaissances ou compétences et l’acquisition de nouvelles connaissances ou compétences ;
de proposer aux agents des actions de préparation aux examens et concours et autres procédures de promotion interne ;
de permettre aux agents de suivre des études favorisant la promotion professionnelle, débouchant sur les diplômes ou certificats du secteur sanitaire et social dont la liste est fixée par arrêté du ministre chargé de la santé ;
de proposer aux agents des actions de conversion leur permettant d’accéder à des emplois exigeant une qualification nouvelle ou à de nouvelles activités professionnelles ;
de permettre aux agents de parfaire leur formation en vue de réaliser des projets personnels et professionnels, grâce notamment au congé de formation professionnelle ;
de proposer aux agents un bilan de compétences. Ce bilan a pour objet de leur permettre d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel ou d’un certificat de qualification ayant vocation à être inscrit au répertoire national des certifications professionnelles.

Notre offre

■ DES FORMATIONS ORGANISÉES EN :

INTRA Etablissement :
au sein de votre structure
Facturation jour/groupe
INTER Etablissement :
au sein d’une Région – Salle de formation E.FOR.S
Facturation jour/stagiaire
INTER/INTRA Etablissement :
Organisées au sein d’un Etablissement pour des participants venant de structures différentes. Facturation au prorata des stagiaires présents

Notre engagement qualité

■ LES FORMATEURS

E.FOR.S s’engage à s’entourer de formateurs ayant une expertise dans le domaine spécifique et les thèmes traités.

■ ORGANISATION

E.FOR.S s’engage à respecter et à pérenniser une vigilance sur l’ensemble de l’organisation des actions de formation, à savoir :

Respect des calendriers établis, suivi constant du déroulement de la formation
Qualité de la diversité des méthodes pédagogiques utilisées
Clarté des supports pédagogiques,
L’évaluation des formations et les moyens immédiats mis en place dans le cas d’un problème survenant au cours d’une action
Factures établies aux normes de l’A.N.F.H, accompagnées des feuilles d’émargement et respectant le cahier des charges de l’Etablissement demandeur.

■ CONFIDENTIALITÉ

La réalisation de nos actions est fondée sur les principes d’intégrité, de confidentialité et du respect des personnes et des structures.
E.FOR.S s’engage à informer tous ses partenaires : intervenants, personnel de l’organisme… de l’obligation de confidentialité. Aucune information ou propos recueillis lors d’une formation ne sera divulguée à des tiers, sans l’accord au préalable de l’Etablissement.

■ ENGAGEMENT PÉDAGOGIQUE

E.FOR.S s’engage à respecter les contenus, les méthodes et supports pédagogiques annoncés dans la réponse aux cahiers des charges, ainsi que les différents outils utilisés pour favoriser les acquisitions des stagiaires.