Depuis 1995, EFORS a le privilège de vous accompagner dans l’organisation des formations destinées au développement des compétences des personnels hospitaliers.

L’année 2011 et les années qui vont suivre, laissent entrevoir une exigence croissante de la qualité d’accompagnement des patients, et toutes les réformes nouvelles nous ramènent à ces réalités :

Les hôpitaux doivent s’adapter simultanément aux attentes et besoins des usagers, aux progrès scientifiques et technologiques ainsi qu’aux exigences de la maîtrise des dépenses de santé. La refonte entérinée par la loi « Hôpital, Patients, Santé et Territoires » a bouleversé les modes de l’organisation et du management hospitalier, notamment par la création des Communautés de territoire. Parallèlement l’hôpital poursuit le développement de la démarche qualité, de la gestion des risques – dont le champ s’élargit régulièrement - et de l’évaluation des pratiques professionnelles de l’ensemble des acteurs hospitaliers.

Il en est de même dans le champ médico-social : l’auto évaluation et le souci de la qualité des prestations, révolution culturelle, il y a quelques années sont désormais résolument inscrits dans les pratiques des Établissements Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes.

La relation au patient se modifie aussi, en même temps que se modifie le champ des responsabilités des acteurs hospitaliers, vers davantage de reconnaissance et d’affirmation des droits du patient.

Si ces changements concernent la lisibilité des actions engagées, la rationalisation de l’offre de soins, l’optimisation de la gestion médicale et administrative, la conscience des droits et responsabilités de chacun, la confiance entre la personne malade et les acteurs de santé, ils n’ont de sens, que dans un renforcement effectif de la qualité et de la sécurité des soins et il est important de confirmer que la réussite de cet engagement, dépend exclusivement des prestations quotidiennes de tous les professionnels de santé.

La formation continue tout au long de la vie est donc l’outil privilégié pour motiver, développer les compétences, capitaliser les savoirs ; elle mobile également les échanges nombreux de toutes les catégories de personnels et leur permet de s’ouvrir à d’autres pratiques et à d’autres expériences.

EFORS, face cette exigence croissante de la qualité d’accompagnement, s’engage à pérenniser sa rigueur et ses convictions d’être dans la proximité de vos demandes et souhaits, dans l’organisation des formations que vous nous confiez déjà , depuis de longues années.

Nous vous remercions de votre confiance.

Fabien LABBE - Gérant